Mudança de atitude pode ajudar a conseguir uma colocação no mercado de trabalho em 2018

 
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Muitos começaram 2018 com uma resolução de Ano Novo em mente: mudar de emprego ou conseguir um, caso esteja desempregado. E o objetivo pode ser alcançado mais rápido do que se imagina. Renata Motone, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da Luandre, consultoria que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil, explica como algumas mudanças de atitude podem valer mais que mil currículos enviados.

"Procure se conhecer melhor"

Nem sempre nossas qualidades e deficiências são tão claras para nós mesmos, mas é preciso conhecer ambas: as qualidades, para fortalecê-las cada vez mais e usar como alavanca profissional; as deficiências, para neutralizá-las o quanto for possível. "Enfocar os defeitos é frustrante e não leva a lugar algum, pessoas bem-sucedidas são aquelas que sabem explorar bem seus pontos fortes", explica Renata.

Há diversas ferramentas que podem ser utilizadas nessa mudança, entre elas, feedbacks de terceiros, coaching, testes de autoconhecimento ou algum tipo de terapia.

"Não se esconda no "seu mundo""

Segundo a coordenadora, "networking é fundamental para encontrar as oportunidades". Ela aconselha a aproveitar convites para confraternizações entre colegas do trabalho ou até mesmo para eventos que não estejam diretamente relacionados à sua área de atuação, já que nunca se sabe onde está uma boa chance de fazer um bom contato. Além disso, conhecimento e experiências novas nunca são demais.

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"Reveja seu currículo"

Partindo para uma questão mais prática, é importante ter um currículo padrão, que seja atrativo o suficiente para os recrutadores. Renata enumera os pontos -chave: "Minimamente, tem de constar objetivo profissional, formação acadêmica, experiências na área de atuação e todo curso que possa demonstrar bagagem de conhecimento para a função executada".

"Saiba fazer seu marketing pessoal"

Saber "se vender" não significa de forma alguma mostrar arrogância. "Há quem ainda confunda isso", aponta Motone, "na verdade, durante a entrevista, é importante que o candidato saiba apontar e descrever seus feitos em outras empresas com propriedade, pois assim, é mais fácil de observar se o perfil corresponde à vaga".

Sobre a Luandre

Em 2017, a Luandre Soluções em Recursos Humanos já possui 47 anos de atuação e se mantém atual, dinâmica, sempre oferecendo soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2016, a empresa chegou a marca de 4 mil clientes atendidos, 55 mil profissionais administrados ao longo do ano e um banco com mais de 1,2 milhões de currículos cadastrados. Há 16 anos consecutivos está no Top 5 do prêmio Top Of Mind RH, no qual já se sagrou vencedora por seis vezes na categoria "Temporários e Efetivos", sendo a mais recente vitória neste ano. O Diretor de Operações da empresa, Fernando Medina, também foi ganhador do prêmio "Empresário de Destaque – Fornecedores de RH" nesta edição.

Oferecendo seus serviços a 200 das 500 maiores empresas do Brasil, a Luandre administra uma carteira de mais de 15 mil empresas clientes. Além de todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, a empresa oferece ainda os serviços de Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

Fundada em 1970 em São Paulo, a Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o investimento em soluções criativas, além de construir o elo entre a organização e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.

Atualmente, possui 11 agências em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria Lima, Santo Amaro e Lapa), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio de Janeiro e Curitiba que administram, em média, a contratação de 55 mil por ano para vagas de base e estratégicas em todo o mercado nacional.